Сегодня мы расскажем о правах в коллективном договоре тех тружеников, которые не состоят в профсоюзной организации нашего предприятия. 

– Скажите пожалуйста, коллективный договор распространяется на всех работников или только на членов профсоюза? И не ущемляются ли мои права, если я не состою в профсоюзе? 
Андрей В. 

Отвечает адвокат Специализированной юридической консультации «Субъект права» г. Минска / СпецЮК «Субъект права» г. Минска Дарья Хаткевич: 

– Согласно ст. 365 Трудового кодекса Республики Беларусь, сфера действия коллективного договора можно разделить на несколько частей: 

1. Обязательные положения для всех работников: Положения о рабочем времени и времени отдыха, внутреннем трудовом распорядке, нормах труда, формах, системах и размерах оплаты труда, сроках выплаты зарплаты, охране труда, а также о гарантиях и компенсациях, предоставляемых согласно законодательству, применяются в отношении всех работников организации. 

2. Иные (дополнительные) положения: Действие прочих условий (например, дополнительные выплаты к праздникам, материальная помощь, расширенный соцпакет) распространяется на работников, от имени которых договор не заключался (т.е. на не состоящих в профсоюзе), только при условии, что они выразят на это согласие в письменной форме. 

При этом в самом коллективном договоре может быть установлен иной порядок и условия распространения этих положений на таких работников. 
Принятие коллективного договора в целом по месту работы не является действием дискриминационным. Однако важно отметить, что трудовое законодательство закрепляет важные положения, которые должны быть учтены при составлении такого коллективного договора: 

Запрет дискриминации. 

Ст. 14 ТК прямо запрещает дискриминацию в сфере трудовых отношений. Ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от участия или неучастия в профессиональных союзах (и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами) не допускается.

  Недействительность дискриминационных условий. 

Если коллективный договор содержит дискриминационные условия, они признаются недействительными. 

Особенности участия. 

Тот факт, что некоторые дополнительные «бонусы» (сверх установленных законом) могут требовать письменного согласия для распространения на не членов профсоюза, не считается ущемлением базовых трудовых прав, так как основные условия труда (зарплата, режим работы, охрана труда) гарантированы всем сотрудникам одинаково. 

Ваши основные права (на оплату труда, отдых, безопасные условия) защищены законом и коллективным договором независимо от членства в профсоюзе. Однако для того, чтобы пользоваться дополнительными гарантиями, предусмотренными договором для членов профсоюза, вам может потребоваться подать письменное заявление о согласии на распространение на вас действия этих положений. 

«PROправо» – ТЕМАТИЧЕСКАЯ СТРАНИЦА В ГАЗЕТЕ «ОДИННАДЦАТЬ» ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ЮСТИЦИИ МИНГОРИСПОЛКОМА