Сегодня мы расскажем о правах тех заводчан, которых посылают в командировку. 

– Меня по работе хотят отправить в командировку, а я не хочу. Имею ли я право отказаться?

Михаил Д.

Отвечает адвокат юридической консультации №2 Советского района г. Минска Кристина Асрян:

– Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.
В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее по тексту – ТК) направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника. 
Согласие работника при принятии нанимателем решения о направлении в командировку на более короткий срок (30 и менее календарных дней) по общему правилу не требуется. 
Однако в отдельных случаях законодательство предусматривает необходимость получения нанимателем согласия работника на служебную командировку.

Так, только при наличии согласия работника в служебную командировку могут быть направлены:

– женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет) (ч. 2 ст. 263 ТК);

– работающие отцы, воспитывающие без матери (в связи с ее длительным более месяца пребыванием в организации здравоохранения и по другим причинам) детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), одинокие родители, а также опекуны (попечители) детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), поскольку они имеют право на гарантии, предоставляемые законодательством, коллективным договором, соглашением работающим женщинам-матерям (ч. 2 ст. 263 ТК, ч. 5 ст. 271 ТК);

– инвалиды независимо от группы инвалидности (ч. 6 ст. 287 ТК).

– спортсмены (осуществляющие деятельность в сфере профессионального спорта) в возрасте от 16 до 18 лет. Направление спортсменов в возрасте от 14 до 16 лет в служебные командировки требует также письменного согласия одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей).

Если вы не относитесь ни к одной из указанных категорий, то ваш отказ от служебной командировки может быть расценен нанимателем как неисполнение своих трудовых обязанностей и послужить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

(фото из открытых источников)

«PROправо» – ТЕМАТИЧЕСКАЯ СТРАНИЦА В ГАЗЕТЕ «ОДИННАДЦАТЬ» ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ЮСТИЦИИ МИНГОРИСПОЛКОМА