Сегодня мы расскажем заводчанам о предоставлении им отпуска в разных жизненных ситуациях 

– У меня мама больная в деревне. Ее надо досматривать. Поэтому, я хочу разделить свой отпуск на 5 частей, а также брать несколько отпусков в году за свой счет. Начальник говорит, что так нельзя. Законно ли это с его стороны?

Дмитрий А. 

Отвечает адвокат юридической консультации Партизанского района г.Минска Ксения Жвирбля: 

1.Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части: Статья 174 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает возможность разделения трудового отпуска на две части и более. В коллективном договоре, соглашении, или иных локальных правовых актах, действующих в организации (например, положении о трудовых отпусках, правилах внутреннего трудового распорядка, приказе нанимателя по организации и др.) может быть предусмотрена возможность деления отпуска на более чем две части (например, на 3,4 или 5 частей). Если такая норма существует, работник организации может подать заявление нанимателю о желании разделить отпуск на нужное количество частей. 

При этом важно помнить, что независимо от общего количества частей, одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. 
Очередность предоставления отпусков, в том числе при делении на части, определяется графиком отпусков, который составляется на календарный год не позднее 5 января или в иной срок, установленный коллективным договором, соглашением либо в срок, согласованный нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников. 

2. Отпуск без сохранения заработной платы: 

       

 Наниматель вправе по инициативе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на срок не более 30 календарных дней в течение года, как по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников, так и по другим уважительным причинам. Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрена и большая продолжительность такого отпуска. Уважительность причин для предоставления отпуска наниматель оценивает сам, если иное не установлено коллективным договором, соглашением (ч.1 ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь. Как видно из приведенной нормы, наниматель вправе, но не обязан предоставлять работнику отпуск, например по семейно-бытовым причинам, т.е. наниматель вправе и отказать в предоставлении такого отпуска. 

         

ИСКЛЮЧЕНИЯ, когда наниматель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (ст.189 Трудового кодекса Республики Беларусь): 

• женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; 
• Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы; 
• ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств; 
• осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья; 
• инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц; 
• иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением. 

Работник, претендующий на предоставление кратковременного отпуска должен представить документы, свидетельствующие о том, что он относятся к перечисленной выше категории (например, медицинскую справку о состоянии здоровья больного члена семьи).

Отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (ст.189 Трудового кодекса Республики Беларусь) предоставляется в течение календарного года в период, согласованный сторонами. 
Следует отметить, что отпуск по ч. 1 ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь нельзя предоставлять по основаниям, перечисленным в ст. 189 Трудового кодекса Республики Беларусь, например, для ухода за больным членом семьи в соответствии с медсправкой о состоянии здоровья (п. 3 ч. 1 ст. 189 Трудового кодекса Республики Беларусь). 

           (фото из открытых источников) 

«PROправо» – ТЕМАТИЧЕСКАЯ СТРАНИЦА В ГАЗЕТЕ «ОДИННАДЦАТЬ» ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ЮСТИЦИИ МИНГОРИСПОЛКОМА