На Минском подшипниковом заводе реализуется
на практике новая кадровая политика - политика развития
человеческих ресурсов, нацеленная на создание условий
для реализации потенциала каждого работника предприятия.
Основные положения этой политики сформулированы в специально
подготовленной программе "Кадры 2002-2005 гг.
Основными направлениями работы с персоналом в коллективе ОАО
"МПЗ" являются:
мобилизация кадров на реализацию задач социально-экономического
развития на 2002-2005 гг.;
подбор кадров рабочих, специалистов и руководителей с
учетом их профессиональных и нравственно-психологических
качеств;
формирование действенного резерва руководящих кадров и
организация планомерной работы с ними;
совершенствование форм и методов оценки деятельности кадров;
аттестация руководителей и специалистов;
мотивация эффективного труда, рациональное использование
кадров, создание благоприятных условий для их работы и профессиональной
карьеры;
совершенствование системы, переподготовки и повышения
квалификации кадров;
обеспечение оптимального морально-психологического климата
в коллективах;
информационно-воспитательная работа;
связи с общественными организациями.
ОАО "Минский подшипниковый завод".
220026, Беларусь, г. Минск, ул. Жилуновича, 2.
